خطمشی گذاری، حکمرانی و آزمایشگاه حکمرانی

در بسیاری از سازمان‌ها هنوز تصویری سنتی از مدیریت وجود دارد: مدیری که همیشه در مرکز تصمیم‌هاست، همه چیز باید از زیر نظر او عبور کند، کارکنان برای کوچک‌ترین اقدام منتظر تأیید او می‌مانند و اگر مدیر چند روز در دسترس نباشد، سرعت تیم به‌شدت کاهش پیدا می‌کند. در نگاه اول، چنین مدیری ممکن است بسیار فعال، پیگیر و تأثیرگذار به نظر برسد. اما واقعیت این است که وابستگی بیش از حد تیم به مدیر، نشانه قدرت مدیریتی نیست؛ نشانه ضعف سیستم مدیریتی است.مدیران آینده کسانی نیستند که همه پاسخ‌ها را خودشان بدهند. آن‌ها...

هوش مصنوعی دیگر یک فناوری دور از دسترس یا صرفا موضوعی برای آینده‌پژوهان نیست؛ بلکه به بخشی از زندگی روزمره، تصمیم‌گیری‌های اقتصادی، خدمات عمومی، آموزش، سلامت، رسانه و حتی روابط انسانی تبدیل شده است. از سامانه‌های پیشنهاددهنده در شبکه‌های اجتماعی گرفته تا ابزارهای تشخیص پزشکی، از تحلیل‌های مالی تا خودروهای خودران، هوش مصنوعی هر روز بیشتر در ساختارهای قدرت و مدیریت نفوذ می‌کند. در چنین شرایطی، پرسش اصلی این نیست که آیا باید از هوش مصنوعی استفاده کنیم یا نه؛ پرسش مهم‌تر این است که چگونه باید آن ر...