خطمشی گذاری، حکمرانی و آزمایشگاه حکمرانی

در بسیاری از سازمان‌ها هنوز تصویری سنتی از مدیریت وجود دارد: مدیری که همیشه در مرکز تصمیم‌هاست، همه چیز باید از زیر نظر او عبور کند، کارکنان برای کوچک‌ترین اقدام منتظر تأیید او می‌مانند و اگر مدیر چند روز در دسترس نباشد، سرعت تیم به‌شدت کاهش پیدا می‌کند. در نگاه اول، چنین مدیری ممکن است بسیار فعال، پیگیر و تأثیرگذار به نظر برسد. اما واقعیت این است که وابستگی بیش از حد تیم به مدیر، نشانه قدرت مدیریتی نیست؛ نشانه ضعف سیستم مدیریتی است.مدیران آینده کسانی نیستند که همه پاسخ‌ها را خودشان بدهند. آن‌ها...

ادامه مطلب